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Former un apprenti dans un petit atelier : ce que cela suppose vraiment
Au-delà du contrat et des aides, l'apprentissage engage du temps de maître d'apprentissage. Les conditions, les obligations et ce qui fait échouer un contrat.
Par Abdel Kerzazi · · 2 min de lecture
- Contrat
- de six mois à trois ans selon le diplôme préparé
- Maître d'apprentissage
- conditions de diplôme ou d'expérience
- Temps
- alternance entre atelier et centre de formation
- Rupture
- libre pendant les 45 premiers jours en entreprise
Le contrat d'apprentissage associe une formation en centre et un travail en entreprise. Sa durée va de six mois à trois ans selon le diplôme préparé, et il ouvre droit à des aides à l'embauche dont le montant et les conditions évoluent régulièrement.
Le maître d'apprentissage
C'est la condition la plus souvent négligée. Il doit remplir des critères de diplôme ou d'expérience professionnelle dans le métier, et surtout disposer du temps nécessaire pour encadrer. Dans un atelier de deux personnes, cet encadrement se prend sur la production.
Les 45 premiers jours
Pendant les quarante-cinq premiers jours de présence effective en entreprise, chacune des parties peut rompre le contrat librement. Passé ce délai, la rupture obéit à des règles précises : accord écrit, ou saisine du conseil de prud'hommes dans certains cas.
Ce qui fait échouer un contrat
Un décalage entre le métier imaginé et le métier réel, un rythme d'alternance mal anticipé, et l'absence de point régulier avec le centre de formation. Les ateliers qui réussissent leurs apprentissages sont presque toujours ceux qui ont un interlocuteur identifié au centre et un temps d'échange fixé à l'avance.
Sources
- Code du travail, dispositions relatives à l'apprentissage
- Notices des chambres de métiers et de l'artisanat
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